“老板安排我国庆假期加班，理由竟然是我没男朋友。”在一家写字楼担任前台的宁小姐最近很是郁闷。宁小姐今年28岁，老家山东，现在一家私营企业担任文员兼前台工作。由于仍未从上一段感情中走出来，单位同事和朋友给她介绍过几次对象，都无果而终…… [详细]

国庆结婚扎堆 "80后"份子钱送出一月工资

家住浮山后一小区的陈先生苦笑道：“国庆期间我有5场婚礼要参加，自己一个月的工资都成了份子钱……”。“我一共收到5张请柬，其中有3张是我的高中同学，关系很不错，还有一张是我的大学同学，还有一对是在杭州结婚 ，我还得飞过去。” [详细]

中秋节3天假期、国庆节7天假期，如果这10天全加班，就能拿到相当于24天工资的加班费。调查发现，这种计算方法只能是“看上去很美”，实际工作中很多职工与加班费根本无缘，多数拿到加班费的也不过是象征性的。从市人社局了解到，实际情况和职工举报之间存在很大反差，加班费相关的维权举报仅占4%，而且基本出现在员工离职后的劳动维权中，职工为了保住饭碗并没有敢实名举报的。[详细]

国庆节加班7天可多挣17天工资

国庆时如果因为工作需要不得不加班，那期间的工资如何计算？市人社局对2013年国庆加班费计算办法进行了政策解读，如果这7天都加班，而且不补休的话，按照月工资3000元计算的话，那么可以拿到2344元加班费，相当于多领17天的工资…[详细]

中秋国庆网友力推必去的十大城市

9月刚开头，大家就以无比的热情盼望着中秋国庆的到来。早先，一位"休假达人"还整出一份长达55天的假期攻略。在这一攻略中，不只中秋节假期、国庆节假期被囊括进去，就连探亲假都被算了进去。还有网友列出了假期期间必须玩的最美城市，建议"我和我的小伙伴"请好假，好好玩！ [详细]

近郊游揪住长假小尾巴 打探青岛一日游线路

小长假还剩下最后两天，不少外地游客依依不舍地告别岛城。目前青岛各大景区人数已逐渐回落，外地游客所占比例也逐步缩小，近郊游却开始火热。为了方便大家在黄金周最后两天玩得爽，我们为您打探近郊一日游线路图…… [详细]

去年中秋节搭上国庆节“顺风车”，让不少市民享受了8天的高速公路免费通行政策。但今年不一样了，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，中秋节不在小型客车免费的四个法定重大节日中，这意味着在即将到来的中秋小长假中，驾车上高速公路仍要照常缴纳过路过桥费。

放假“太凌乱”“太折腾”

9月19日—9月21日放假调休，共3天，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆节放7天假。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。为了放国庆7天假，还要砍掉前后两个星期的双休变单休。[详细]

中秋国庆连休24天攻略曝光

对上班族来说，每年最盼望的还是7天国庆长假，加上中秋、周末，东拼西凑出个把月，再好不过了。今年中秋国庆方案安排已经出炉，各种“请假攻略”也在网络上流传开来。一份号称最靠谱的“请假11天休24天”攻略让小伙伴们惊呆了，同时各种令老板难以拒绝的请假借口也纷纷出炉。[详细]

中秋国庆55天请假攻略热传 老板：想想就行了

方案虽多，但是真的有人会这么做吗？对于这两份中秋国庆节假期攻略，多数网友认为这只是一种自娱自乐行为。一家合金加工厂的卢老板表示，以上的各种请假攻略，从法律法规的角度上来说，只要得到单位的批准，实现长假没有问题。在实际生活中，没有单位会批准如此长而频繁的请假要求。“如果员工真的这样向我请假，我估计会直接炒了他。我的公司需要人手才会雇佣员工，适当的放假是正常需求，一直在休假的员工不如不要。”[详细]

1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。 要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。

2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。 成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。

3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。 主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。

4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。 失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。

5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大 工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。

6、最无公害的理由：被安排相亲 如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。

7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事 成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。

8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期? 谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。

根据《劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。9月19日和10月1日、2日、3日这四天按法定节假日加班，用人单位应支付300%的加班工资，9月20日、21日和10月4日、5日、6日、7日如有上班，用人单位应支付200%的加班费，如不支付则需安排补休。

按照规定，计算劳动者加班工资的工资基数，应按照劳动者休假上一月提供正常劳动所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定，劳动者上一月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定。

根据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第一条和第二条关于“工作时间的计算、日工资、小时工资的折算”中规定：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时；日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

根据原劳动保障部颁布的最新薪酬计算方法，计薪日为21.75天，以职工本人月工资2000元为例，9月19日等4天每天的加班费为2000÷21.75×300%＝275.8元，9月20日等6天每天的加班费为2000÷21.75×200%＝183.9元。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

需要提醒广大劳动者的是，如果计算加班工资确定的基数低于最低工资，则要按最低工资计算。另外，值班不等于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联的，但值班期间可以休息的工作；一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日等时间从事生产或从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。发放的购物卡等福利和加班费也是完全不同的两个概念，并不能代替加班工资。