杨绵绵卸任海尔电器董事长
交接班效仿联想模式

因已届退休年龄,杨绵绵辞去海尔电器执行董事及董事会主席一职,46岁的周云杰担任海尔电器新一任董事会主席。而在今年3月份,在A股上市的青岛海尔董事长一职也发生了新老更迭,47岁的梁海山接棒……[详细]

张瑞敏:最不愿谈及接班人

“您愿意谈接班人这个话题吗?”张首席一反常态,竟然低下头。从他只言片语中,大致猜到了他的设想:不是一对一的交班,而是一个班交给两个人…[详细]

梁海山:实现冰箱无氟化

海尔宣布梁海山接替杨绵绵出任董事长,他在经营管理中围绕海尔集团创“全球化品牌”战略目标,承接集团流程再造的战略,以创造客户价值为核心…[详细]

 

孙明波:专家型掌门人接班冲千万

  2012年6月28日,青岛啤酒股份有限公司发布公告,宣布金志国不再担任公司董事长,孙明波和黄克兴分别接任董事长和总裁职位。青啤公司同时聘请金志国担任名誉董事长及首席顾问。作为青啤的新任掌门人,孙明波拥有复旦大学—华盛顿大学EMBA深造经历和同济大学管理科学与工程博士学位……[详细]

金志国:临危受命意外卸任

  “如果我仅仅把自己打造成一个英雄,所有的光环、所有的能力、所有的业绩都记载在我一个人名下,那是对青岛啤酒(600600.SH)极大的不负责任,也是对人民和政府的极大不负责任。”金志国说,“新百年青岛啤酒应该怎么样治理和发展?我想它一定不是一个英雄创造时代的产物,而一定是一个平台创造英雄的阶段。”……[详细]

彭作义:让青岛啤酒走进百姓家

  伴随着一声“让青岛市民喝上当周酒,让全省人民喝上当月酒”的响亮口号,由青啤斥资2000万元购进的上百辆绿色依维柯厢式运输车开始在山东省的各个城市之间奔波,青啤推行“新鲜度管理”,把最新鲜的啤酒直接送到了消费者手中。彭作义说,让全国各地的消费者都能像青岛人一样方便地享用最新鲜的青岛啤酒是青啤人最大的心愿。……[详细]

沉默的掌权人:“历史误会”促成李桂荣

  谁是青啤之帅?多数人会不假思索地回答:“彭大将军”彭作义、“青年才俊”金志国,这两个中国啤酒业响当当的风云人物。而青啤真正的掌权者——李桂荣,由于很少在公开场合露面,很少接受采访而被公众遗漏。这种效果,也许就是青啤的成功,就是李桂荣的成功。………[详细]

周厚健:把健康的海信交给接班人

“企业管理没有秘密。企业要持续经营,老板必须在头脑里把它当儿子看待。”周厚健考虑最多的是,如何打造成持续经营的百年企业。当然,第一步是把健康的海信交给下一代管理接班人……[详细]

于淑珉:海信铁娘子

在于淑珉看来,以周厚健为首制定公司战略方向和规划的决策层就是海信的“脑”,而自己带领的经营执行层就是海信的“手”……[详细]

李德珍:引进彩电生产线

“如果一念之差选择另一条彩电生产线,海信也许就完了……当年引进彩电生产线的选择是决定海信命运的紧要关头。”[详细]

澳柯玛“起死回生”记

在新的起点上,澳柯玛提出营业收入翻番计划。 澳柯玛董事长李蔚表示,根据新的三年计划,澳柯玛将在 2012 年实现营业收入再翻一番,进入百亿元家电企业行列。[详细]

鲁群生的艰难救赎

也许没有人会想到,鲁群生,这个曾经把澳柯玛集团从一家小冰柜厂带向辉煌的企业家,在时隔17年之后,又将其逐步引向万劫不复,开始让他声誉大损的多元化扩张。[详细]

汪海:见证30年风雨的长寿总裁

在国有企业里,做一辈子厂长、经理的大有人在——这个企业干三年,那个企业干五年,一直干到退休。从30年前汪海率领职工“倾巢”出动、走街串巷叫卖“解放鞋”的那一天起,双星与汪海的命运就紧紧地叠加在一起不分彼此不分孰轻孰重……[详细]

双星内讧:“接班人”出局

刘树利在双星集团内曾被定为汪海的接班人,或者说是作为重点接班人培养,刘树利曾一度被上调到双星集团担任副总裁,但是几个月后刘树利就打道回府了……[详细]

汪海:叫我干我就干到底

国有企业没有终身制,早晚是要退出的,对我个人来讲顺其自然,明天不让我干,后天就走人。我对双星这个牌子的感情比对我儿子还深,叫我干,我就要干到底……[详细]

"五朵金花"支撑青岛经济
新兴企业成长乏力

青岛历史上的两代金花,不仅是所获称号企业的荣誉,也是其所在行业的缩影,更是青岛这座城市产业特点的一个符号象征。正是依托“五朵金花”建立起来的企业群体,奠定了青岛品牌之都的雏形……[详细]

海尔们的接班难题

接班人是衡量华人企业最重要的一个坎。对联想、海尔、华为、万科这样优秀企业的接班,包括民营企业“富二代”的接班成中国经济下半场的重要悬念……[详细]

青岛企业二代接班人揭秘

打“江山者”日渐老矣,青岛民企正进入交接班时间。传给与自己有血缘关系的子女,成为青岛众多第一代民营企业家的首选。青岛民营企业将集体进入“二世”时代……[详细]



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