中山大学、社会科学文献出版社、中山大学社会科学调查中心昨日联合发布《中国劳动力动态调查：2013年报告》。报告称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有45.57%的人领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低，分别为5.44%、2.03%。值得注意的是，45.44%的加班雇员无任何补偿。
避免加班，是保护劳动者权益的题中应有之义。正因为如此，加班情况反映了一个国家保护劳动者权益的程度，而法律法规对加班有严苛的要求，非加班不可的，必须发加班工资，且加班工资远高于正常工资。之所以如此，就是增加加班成本，让用工单位尽量少地不加班。事实上，国内加班现象严重，更严重的是：加班是无偿的，无偿加班进一步加剧了加班。加班无补偿是违法用工行为。
之所以出现无偿加班现象，不是我们没有法律法规，而是落实监督得不够。好的法律法规得有人去落实。遗憾的是，我们在这方面有很大缺失。劳动监管部门和工会不是不到位，就是缺位。尤其工会，形同虚设。有人提出，劳动者要抗争嘛！说说容易，做起来难啊！如今，劳资双方博弈不对称，劳动者这方是弱势群体，没有话语权。在就业压力越来越大的背景下，劳动者为保住饭碗，只能逆来顺受，甚至不敢怒也不敢言，难怪国人活得很累。法律是维护社会公平正义的底线，假若不能让普通劳动者摆脱无偿加班的阴影，的确值得反思。
(作者系媒体人)
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